Ticino’da 2025’te 17 binin üzerinde çalışanı kapsayan denetimlerde şirketlerin %4,5’inde asgari ücret ihlali görüldü. Çoğu durumda maaş farkları geri ödendi.
Ticino kantonunda 2025 yılında asgari ücret ve normal iş sözleşmelerine ilişkin denetimler kapsamında toplam 4’164 şirket incelendi; bu şirketlerde 17’667 kişi çalışıyordu.
Maliye ve Ekonomi Departmanı (DFE), Tripartit Komisyonu’nun yıllık ilk toplantısının ardından yaptığı açıklamada, denetlenen şirketlerin 186’sında asgari ücret yasasına aykırılık tespit edildiğini bildirdi. Bu, denetlenen şirketlerin yaklaşık %4,5’ine denk geliyor ve 463 çalışanı kapsıyor. Açıklamada, “İhlallerin önemli bir kısmı hesaplama hatalarından veya yanlış değerlendirmelerden kaynaklanıyor ve neredeyse tüm durumlarda maaş farkları geri ödendi” denildi.
Maaş farkları nedeniyle uygulanan idari para cezalarına bakıldığında, 23 durumda ceza 2.000 frankı aştı, 7 durumda ise 10.000 frankın üzerine çıktı. DFE’ye göre ihlallerin tespitinde ihbarların rolü büyük; alınan 75 ihbardan üçte biri cezayla sonuçlandı.
Genel zorunlu toplu iş sözleşmelerinin kapsamına girmeyen sektörlerde, Ticino’da 90 günden kısa süreli çalışan yabancı iş sağlayıcıları incelendi. 606 işveren denetlendi ve 67’si asgari ücrete uyumsuzluk nedeniyle cezalandırıldı. Stajyerlerle ilgili özel denetimlerde ise 102 şirkette 136 stajyer kontrol edildi; 13 durumda koşullar staj kriterlerine uygun bulunmadı.
Asgari ücret denetimleri sırasında, DFE ayrıca sektöre ve bölgeye göre standart maaşların uygulanıp uygulanmadığını da değerlendiriyor. Bu değerlendirme, toplu iş sözleşmelerinde belirtilen referans maaşlar veya İsviçre İtalyan Üniversitesi Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü tarafından sağlanan istatistiksel maaş hesaplayıcı kullanılarak yapılıyor. Böylece, LSM ihlalleri ile sektörde yaygın ve tekrarlayan düşük maaş uygulamaları ayrıştırılabiliyor.
Ticaret ve bilişim sektörlerinde bazı uygunsuz durumlar tespit edildi ve bu durumlar 1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe giren iki yeni bağlayıcı asgari ücretli normal iş sözleşmesiyle düzenlendi. Mevcut 9 CNL (Normal İş Sözleşmesi) yaklaşık 13.000 çalışanı kapsıyor.
2025’te geçerli olan CNL’lerin uygulanmasına ilişkin denetimlerde ise 1.091 şirket (2.021 çalışan) incelendi. Bu denetimlerde 68 şirket ve 139 çalışan maaş açısından uygunsuz bulundu. Çoğu hata, yanlış hesaplama veya hatalı iş sınıflandırmasından kaynaklandı. 5 durumda idari ceza 2.000 frankı, 4 durumda ise 10.000 frankı aştı.
