İsviçre hükümeti, AB ile yürütülen Bilateral III müzakerelerinde yer alan ücret koruma önlemlerinden birini, işveren ve sendikaların eleştirileri sonrası değiştirme kararı aldı.
İsviçre hükümeti, Avrupa Birliği ile sürdürülen Bilateral III görüşmeleri kapsamında ücret koruma önlemlerinden biri üzerinde değişikliğe gitme kararı aldı. Yapılan açıklamaya göre, revize edilen önlem 14 numaralı maddeyi kapsıyor; diğer 13 madde daha önce onaylanmıştı.
Söz konusu madde, özellikle 50 ve üzeri çalışanı olan şirketlerde çalışan temsilcilerinin işten çıkarılma prosedürünü düzenliyor. Önceki öneriye göre, işverenler çalışan temsilcisiyle görüşme yapmadan işten çıkarma işlemini gerçekleştirirse bu geçersiz sayılacaktı. Ancak sendikaların talebi ve işverenlerin eleştirileri üzerine hükümet, prosedürde bir uzlaşmaya vardı. Yeni düzenlemeye göre, görüşme yapılmadan işten çıkarma geçersiz sayılmayacak, ancak haksız fesih olarak değerlendirilecek.
Yetkililer, bu değişikliğin işverenlere hukuki açıdan daha fazla güvence sağlarken, çalışan temsilcisi ile görüşmenin yapılması yükümlülüğünü de koruduğunu belirtiyor. İşverenler, prosedürü ihlal ettikleri takdirde dört ila on aylık maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacak. Küçük prosedürel hatalar ise düzeltilerek ceza uygulanmadan kapatılabilecek.
Hükümet yetkilileri, söz konusu uzlaşmanın hem çalışan haklarını koruduğunu hem de işverenler için hukuki belirsizlikleri azalttığını vurguladı.
