VALAIS – Valais Kantonu’nda bir otobüs şirketinde çalışan kadın, aylar boyunca cinsel içerikli mesajlara, pornografik videolara ve hakkında yayılan cinsel içerikli söylentilere maruz kaldı. Yönetimin defalarca bilgilendirilmesine rağmen gerekli önlemleri almaması üzerine açılan davada mahkeme, işverenin kadına 56 bin frank ödemesine karar verdi.
Olaylar 2018 sonbaharında başladı. Şirkette seyahat görevlisi olarak çalışmaya başladıktan birkaç hafta sonra kadın çalışana bir şoför tarafından cinsel içerikli bir mesaj gönderildi. Ardından açık cinsel ifadeler içeren mesajlar, ses kayıtları ve pornografik videolar geldi.
Kadın, yaşadıklarını yöneticilerine bildirdi. Yöneticilerden biri mesajlar karşısında şaşırdığını ve tepki gösterdiğini belirtmesine rağmen şirket tarafından somut bir önlem alınmadı.
Taciz söylentilere dönüştü
Bir süre sonra iş yerindeki durum daha da ağırlaştı. Bazı çalışanlar, kadının farklı şoförler ve müşterilerle cinsel ilişki yaşadığı veya cinsel içerikli teklifler yaptığı yönünde söylentiler yaydı.
Kadının kıyafetleri de tartışma konusu yapıldı. Bir toplantıda yöneticilerine yeni bir cinsel içerikli mesajı gösterdiğinde, bir yönetici kendisine kısa etek giymemesi gerektiğini ve şoförlerin dikkatini dağıtmaması gerektiğini söyledi.
Kadın, yaşadığı davranışları yönetime bildirmeye devam etti. 2019 yılında makyajı ve tırnaklarıyla ilgili yeni eleştirilerin ardından insan kaynakları yöneticisi tarafından kendisine davranışlarını sorgulaması ve susması söylendi.
Daha sonra bazı seferlerde görevlendirilmemeye başlayan kadının gelirinde de düşüş yaşandı. İş yerinde psikolojik ve cinsel taciz ihtimalini gündeme getirmesinin ardından ise hiçbir sefere gönderilmedi. Kadın, Temmuz 2020’de işten çıkarıldı.
Mahkeme işvereni sorumlu tuttu
Yaklaşık altı yıl sonra dosya Valais Kanton Mahkemesi’nin önüne geldi. Mahkeme, eski çalışanın başvurusunu büyük ölçüde haklı buldu.
Mahkeme kararında, iş yerinde cinsiyet temelli önyargıların hakim olduğu ve ortamın cinsel tacize elverişli hale geldiği değerlendirildi. Şirket kültürünün de cinsiyetçi davranışlara ve söylemlere yeterince karşı çıkmadığı belirtildi.
Mahkeme, yalnızca çalışanın maruz kaldığı davranışları değil, yöneticilerin durumdan defalarca haberdar edilmesine rağmen müdahale etmemesini de dikkate aldı.
Şirketin, eski çalışanına 56 bin frank tazminat ödemesine karar verildi.
