CENEVRE– Kamu kurumlarının gençlere yönelik yaz işlerinde ortaya çıkan tablo tepki çekti. Hastane ve toplu taşıma işletmesindeki 407 geçici işin 406’sının çalışanların yakınlarına verilmesi, işe alımda fırsat eşitliği ve kamu kaynaklarının kullanımı konusunda ciddi soru işaretleri doğurdu.
İsviçre’nin Cenevre kantonunda gençlerin yaz aylarında çalışarak para kazanmasını sağlayan geçici işlerin dağıtımı tartışma yarattı. Léman Bleu’nün haberine göre, Cenevre Üniversite Hastaneleri (HUG) ile Cenevre Toplu Taşıma İşletmesi (TPG), 2026 yazında toplam 407 kişilik geçici iş imkânı sundu. Ancak bu işlerden 406’sının kurum çalışanlarının aile üyelerine verilmesi, işe alım sürecinde kayırmacılık yapıldığı yönündeki eleştirileri gündeme taşıdı.
Ortaya çıkan tablo, kamu kurumlarında işe alımın hangi ölçütlere göre yapıldığı ve kurum çalışanlarının yakınlarına tanınan önceliğin diğer gençler açısından ne anlama geldiği sorularını beraberinde getirdi. Özellikle Cenevre’de yaşayan gençlerin iş ararken bu tür imkânlara ne ölçüde erişebildiği tartışmanın odağına yerleşti.
Haberde yer alan verilere göre, işe alınan gençlerden 212’si İsviçre dışında yaşıyordu. HUG bünyesinde yaz döneminde çalıştırılan 366 gencin 195’inin Avrupa Birliği ülkelerinde ikamet ettiği belirtildi.
Siyasetten sert tepki: İşe alım kuralları değişmeli
Bağımsız milletvekili Marc Saudan, uygulamayı eleştirerek gençlerin yaz işi fırsatlarından eşit biçimde yararlanabilmesi gerektiğini savundu. Saudan’a göre, Cenevre’de yaşayan gençler yaz aylarında iş bulmakta zorlanırken kurum çalışanlarının yakınlarına öncelik tanınması ciddi bir sorun oluşturuyor.
Saudan, işe alım kurallarının değiştirilmesi amacıyla kanton parlamentosuna önerge sundu. Önergeyle, geçici işlerin dağıtımında kullanılan ölçütlerin yeniden değerlendirilmesi ve daha adil bir sistem oluşturulması isteniyor.
Cenevre Yurttaş Hareketi (MCG) de uygulamaya tepki gösterdi. Partinin milletvekili Ana Roch, İsviçre’de yaşamayan sınır ötesi çalışanların çocuklarının bu işlerden yararlanmasını eleştirdi.
Kamu kurumlarında fırsat eşitliği sorgulanıyor
Tartışmanın merkezinde, kamu kurumlarının yaz işleri için kendi çalışanlarının çocuklarına ve aile üyelerine öncelik tanıması bulunuyor. Eleştiren siyasetçilere göre bu yaklaşım, iş arayan diğer gençleri dezavantajlı duruma düşürebilir ve kamu kurumlarının işe alım süreçlerinde fırsat eşitliği ilkesinin nasıl uygulandığı konusunda soru işaretleri yaratabilir.
407 işten yalnızca birinin çalışanların yakınları dışındaki kişilere verilmiş olması, uygulamanın kapsamına ilişkin eleştirileri daha da güçlendirdi. Ancak mevcut bilgiler, işe alım kurallarının hukuka aykırı olduğunun kesinleştiğini göstermiyor. Hukuki bir ihlal olup olmadığının belirlenmesi için ilgili düzenlemelerin ve işe alım koşullarının incelenmesi gerekiyor.
Kanton parlamentosuna sunulan önergeyle birlikte, kamu kurumlarında yaz işlerinin dağıtımına ilişkin kuralların değiştirilip değiştirilmeyeceği tartışmanın bir sonraki aşamasını oluşturuyor.
