VAUD– İsviçre’nin Lozan kentinde polis teşkilatı, ırkçı ve cinsiyetçi WhatsApp mesajları ile tartışmalı polis müdahalelerinde yaşanan ölümlerin ardından yeniden yapılandırılıyor. “Reform 2030” planı kapsamında ayrımcılıkla mücadele eğitimi, personel yönetiminin iyileştirilmesi ve polisler arasında daha güçlü iletişim hedefleniyor.
İsviçre’nin Lozan kentinde belediye polisi, son yıllarda kamuoyunda büyük tepki çeken olayların ardından reform sürecine girdi. Belediye yönetimi, polis teşkilatında ırkçılık ve cinsiyetçiliğin önlenmesi, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve kurumsal yapının güçlendirilmesi amacıyla “Reform 2030” planının ilk adımlarını attı.
Salı günü duyurulan önlemler, Neuchâtel eski polis komutanı ve İsviçre Entegre Güvenlik Ağı eski delegesi André Duvillard’ın hazırladığı nihai rapora dayanıyor.
Lozan polisi son yıllarda, bazı polislerin WhatsApp gruplarında paylaştığı ırkçı ve cinsiyetçi mesajlar nedeniyle eleştirilmişti. Ayrıca polisten kaçarken scooter kullanan iki gencin hayatını kaybetmesi ve tartışmalı polis müdahaleleri sırasında yaşanan ölümler, teşkilatın uygulamalarına ilişkin ciddi soru işaretleri doğurmuştu.
Polis yöneticilerine zorunlu ayrımcılık eğitimi
Reformun temel başlıklarından biri, polis yöneticilerine yönelik mesleki eğitim programı. Kasım ve aralık aylarında üç pilot toplantı düzenlenerek yeni zorunlu eğitim programı denenecek.
Programda ayrımcılığın önlenmesi, farklı kültürel geçmişlere sahip kişilerle iletişimin geliştirilmesi ve çatışmaların büyümeden çözülmesine yönelik yöntemler ele alınacak.
İsviçre Mülteci Yardımı, Irkçılık ve Antisemitizme Karşı Uluslararası Birlik ile polis bünyesindeki uzman birimin katkısıyla hazırlanan eğitimin, 2027 ve 2028 yıllarında tüm polis yöneticileri tarafından tamamlanması planlanıyor.
Personel yönetimi ve kurum içi iletişim güçlendirilecek
Belediye yönetimi, polis teşkilatında personel yönetimini de yeniden düzenledi. Yeni uygulamayla çalışanlara daha fazla destek verilmesi, teşkilat içindeki yetenek ve deneyimlerden daha iyi yararlanılması ve eğitim sürecindeki polislerin daha yakından takip edilmesi amaçlanıyor.
Geçici polis komutanı Stéphane Volper de çalışanlarla doğrudan iletişimi artırmak için harekete geçti. Yıl sonuna kadar polis yöneticileri ve personelin katılımıyla sekiz toplantı yapılması planlanıyor. Bu görüşmelerle kurum içindeki sorunların erken tespit edilmesi ve çalışma ortamının iyileştirilmesi hedefleniyor.
Skandallar yönetimi de etkiledi
Polis teşkilatını sarsan olayların sonuçları üst yönetimde de görüldü. Lozan Belediye Polisi’nin eski komutanı Olivier Botteron, Eylül 2025’te istifasını açıklamasının ardından Temmuz 2026’da, 59 yaşındayken erken emekliye ayrıldı.
Belediye yönetimi, “Reform 2030” ile polis teşkilatında ayrımcılıkla mücadele etmeyi, çalışanlar arasındaki güveni güçlendirmeyi ve kurumun işleyişini iyileştirmeyi amaçlıyor.
