VAUD-Vaud kantonundaki inşaat sektöründe işverenler ile Unia Sendikası, altı yıllık yeni toplu iş sözleşmesi üzerinde anlaşmaya vardı. Yeni düzenlemeyle çırakların ilk eğitim yılında tatil süresi iki katına çıkarılırken, aşırı sıcaklarda çalışma koşulları da sıkılaştırılıyor.
Vaud kantonundaki inşaat sektöründe çalışan gençlerin mesleğe ilgisini artırmak amacıyla yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalandı. İşverenler ile Unia Sendikası arasında yapılan anlaşma altı yıl boyunca geçerli olacak.
Düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri çırakların tatil süresindeki artış. Son 10 yılda yeni çıraklık sözleşmelerinin yüzde 40 azalması üzerine taraflar, gençleri sektöre çekmek için tatil süresini artırma kararı aldı.
Buna göre çıraklar, eğitimin ilk yılında 10 hafta tatil yapabilecek. Daha önce bu süre beş haftaydı. Tatil süresi, mesleki eğitim ilerledikçe kademeli olarak azalacak.
Yeni sözleşmede çıraklara yönelik mentorluk programları, ek kurslar ve yapay zekâ destekli eğitim araçlarının kullanılması da öngörülüyor.
33 derecede şantiyeler durabilecek
Yeni toplu iş sözleşmesi, aşırı sıcaklara karşı çalışanların korunmasına ilişkin kuralları da güçlendiriyor.
Gölgedeki sıcaklık 33 dereceye ulaştığında ve çalışanları serin koşullarda çalıştırmak mümkün olmadığında, şirketler şantiyelerdeki çalışmaları durdurabilecek. Çalışılamayan saatler için de ilgili fondan tazminat alınabilecek.
Bu sistem, Vaud inşaat sektöründeki sağlık ve güvenlik fonu üzerinden uygulanıyor. Fon, 2026 yılında 4 binden fazla çalışana toplam 1,1 milyon franktan fazla tazminat ödedi.
İşverenler ve Unia, sıcak hava dönemlerinde daha fazla önlem alınmasını da talep ediyor. Geçici çalışanların çalışamadıkları saatlerin de karşılanmasını, sıcak dönemlerde işe daha erken başlanabilmesini ve aşırı sıcaklar nedeniyle yaşanan gecikmeler için uygulanan cezaların kaldırılmasını istiyor.
